Análisis de pérdida del poder adquisitivo
Un informe técnico elaborado por el economista Raúl Monte Domecq, a pedido de cinco centrales obreras, revela que en 37 años –desde junio de 1989 hasta abril de 2026– la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores se depreció en un 22,3%.
Según el análisis, el valor del salario mínimo legal (SML) debería ser de G. 3.546.069, lo que representaría un aumento de G. 647.021 respecto al monto vigente de G. 2.899.048.
Reajustes por debajo de la inflación
El documento denominado "Cálculo de la pérdida del valor monetario del salario mínimo legal por la inflación, desde 1 de junio de 1989 al 30 de abril de 2026" demuestra que durante este período el SML fue reajustado en 31 oportunidades por debajo de la tasa de inflación.
A partir de junio de 1989, posterior a la caída de la dictadura, el salario mínimo fue fijado en G. 164.640 por mes. El estudio muestra que los 31 reajustes salariales realizados en 37 años representan solo 1.660,8% de incremento, mientras que la tasa de inflación fue de 2.053,8%, medida por el Índice de Precios del Consumidor (IPC) del Banco Central del Paraguay (BCP).
Causas identificadas en el análisis
Según el economista Monte Domecq, la razón principal de este déficit permanente es que los gobiernos que se sucedieron en el poder reajustaron el valor del salario mínimo legal por debajo de la tasa de inflación publicada por el Banco Central.
El informe también señala que
la sociedad paraguaya no tiene otro medio para hacer comparaciones en materia de inflación, ya que el BCP mantiene la exclusividad en la elaboración del IPC para el reajuste.
Monte Domecq considera que el cálculo del IPC presenta desafíos, ya que utiliza como base una canasta de bienes y servicios que no necesariamente representa las pautas de consumo de una familia obrera. Asimismo, sostiene que la ausencia de un índice de costo de vida no estatal contribuye al déficit del SML.
Perspectivas sobre la metodología
El economista explica que el uso de la regla del IPC es inadecuado para el aumento anual del SML y propone alternativas para mejorar el proceso de reajuste salarial, considerando que el actual sistema mantiene limitaciones en su representatividad y aplicabilidad a la realidad de los trabajadores.
