Análisis de la metodología actual
El especialista en empleo Enrique López Arce analiza el uso del método basado en el índice de precios al consumidor (IPC) del Banco Central del Paraguay para el reajuste anual del salario mínimo legal, señalando que tras diez años de aplicación, la fórmula no ha logrado compensar adecuadamente la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.
La Ley 5764 de 2016 eliminó el requisito de una inflación acumulada del 10% para realizar ajustes, permitiendo revisiones anuales basadas en el IPC. Según el análisis presentado, durante los ocho reajustes salariales realizados entre 2017 y 2025, el incremento total acumulado alcanzó G. 934.541, mientras que la inflación en el mismo período fue de 40,5%.
Comparación con otros países
López Arce destaca que Paraguay es el único país de la región que mide el ajuste exclusivamente con el IPC, en lugar de utilizar un indicador especializado para la canasta básica, como lo hacen otros países latinoamericanos. Esta diferencia metodológica es relevante para entender el impacto en el poder adquisitivo de los trabajadores.
Contexto de negociaciones actuales
Las negociaciones en curso respecto al aumento del salario mínimo presentan posiciones diversas. Los trabajadores solicitan un aumento del 20%, equivalente a G. 647.021, mientras que los empresarios proponen mantener la fórmula de la inflación, cuyos resultados serían menores a G. 100.000.
Recomendaciones para avanzar
López Arce advierte contra reformas legislativas aceleradas. Enfatiza la necesidad de estudios rigurosos y profundos que tomen entre 6 u 8 meses de análisis, con participación ciudadana y soluciones adaptadas al contexto paraguayo, evitando copiar modelos de otros países sin adaptación local.
El especialista señala que a un año de iniciadas estas discusiones, no se ha avanzado significativamente en las negociaciones para encontrar una alternativa que reemplace la metodología actual del IPC.
