Según Gabriela Teasdale, el liderazgo que genera un impacto significativo en las grandes ligas empresariales se caracteriza por su profundo enfoque empático y humanista.
Esta perspectiva refleja una tendencia creciente en la gestión organizacional, donde la capacidad de conectar con los colaboradores y comprender sus necesidades se reconoce como factor estratégico fundamental.
El liderazgo humanista busca equilibrar los objetivos empresariales con el bienestar integral de las personas que integran la organización, promoviendo un ambiente de trabajo más colaborativo y productivo.
