Una propuesta para el desarrollo del liderazgo
Silvia Gil, especialista en desarrollo para líderes y equipos y directora en Potencial Humano, presenta un desafío orientado a transformar las prácticas de liderazgo en las organizaciones.
El reto propone observar durante siete días cómo hablamos, pensamos y reaccionamos en nuestras actividades cotidianas. Esta iniciativa pone el énfasis en un aspecto clave del funcionamiento de las organizaciones modernas.
El impacto de los hábitos del líder en la cultura organizacional
La propuesta se fundamenta en una premisa importante: los hábitos del líder no quedan limitados a la persona. Por el contrario, estos se contagian a través de los equipos de trabajo y terminan siendo parte de la construcción de la cultura organizacional.
Este enfoque reconoce que el liderazgo trasciende las decisiones individuales y se convierte en un factor determinante en la formación de los valores, comportamientos y dinámicas que caracterizan a cada institución.
